重庆| 安乡| 延庆| 朗县| 岚皋| 襄汾| 安乡| 大名| 花垣| 上街| 根河| 望江| 开江| 榕江| 咸宁| 秦安| 南丰| 克什克腾旗| 平远| 咸阳| 蒲县| 顺义| 彭山| 基隆| 赤水| 佛坪| 建阳| 肥乡| 麦积| 应县| 柘城| 滦县| 杭锦后旗| 日喀则| 共和| 铜山| 隆子| 阿鲁科尔沁旗| 铁山| 北戴河| 德安| 新源| 灵武| 乃东| 云浮| 台安| 鄱阳| 崂山| 志丹| 穆棱| 上饶市| 江源| 平陆| 浦口| 本溪满族自治县| 费县| 五营| 濠江| 罗江| 久治| 吐鲁番| 靖江| 崇左| 卫辉| 昭通| 涟源| 颍上| 商河| 昂昂溪| 玉门| 子洲| 类乌齐| 宁陕| 札达| 富顺| 康县| 微山| 蒲江| 关岭| 博兴| 延吉| 茶陵| 洛阳| 遂宁| 武定| 户县| 大名| 喀喇沁左翼| 绥化| 化德| 永泰| 神农顶| 建水| 四平| 朔州| 呼兰| 临湘| 鼎湖| 永清| 永吉| 两当| 平凉| 康保| 玉树| 武宁| 镇康| 建水| 勐腊| 太原| 舟曲| 治多| 铁山港| 灵宝| 夏县| 永宁| 汾阳| 白河| 大方| 万山| 陇县| 古丈| 达县| 全椒| 岚山| 南澳| 广元| 麻江| 浦北| 肥城| 永寿| 科尔沁右翼中旗| 新丰| 宜宾市| 磴口| 牟定| 德安| 罗山| 阿克陶| 拉萨| 绿春| 娄底| 大名| 平罗| 大宁| 邯郸| 资兴| 宿松| 怀化| 麻栗坡| 樟树| 兴文| 茶陵| 大同市| 西华| 上饶市| 理县| 岗巴| 黟县| 黄冈| 天津| 大港| 玉山| 青神| 沅陵| 福州| 文登| 新竹市| 乌拉特中旗| 叶县| 淇县| 冀州| 泊头| 献县| 吉县| 怀宁| 江孜| 越西| 宜城| 襄城| 平顶山| 淄博| 舞钢| 青岛| 新和| 锦州| 珲春| 崇左| 息县| 澜沧| 汤阴| 琼海| 合浦| 丹徒| 高邑| 毕节| 屏山| 德昌| 江山| 濮阳| 保定| 察哈尔右翼前旗| 左贡| 宜川| 宕昌| 玛纳斯| 泰宁| 台山| 漯河| 巴里坤| 玉山| 绥德| 岱岳| 淄博| 二道江| 韩城| 长顺| 政和| 克东| 内黄| 紫金| 栖霞| 梁子湖| 永昌| 密山| 咸丰| 文安| 六盘水| 东阿| 新城子| 花溪| 东兰| 户县| 三江| 虞城| 连云区| 恭城| 彭水| 铜陵市| 射阳| 松潘| 宁津| 河津| 岚县| 巴彦| 昭平| 旬邑| 潍坊| 沙湾| 平定| 万源| 抚顺市| 静海| 乐都| 饶河| 梅河口| 翁源| 榆林| 汉川| 金口河| 宁明| 临猗| 天全| 灵川| 梧州| 百度

天津独流镇查扣近10吨假冒调料 将设举报奖最高30万元

2019-05-21 19:10 来源:中国吉安网

  天津独流镇查扣近10吨假冒调料 将设举报奖最高30万元

  百度突出安全生产。乘着新时代的浩荡东风,在以习近平同志为核心的党中央带领下,全国人民一起撸起袖子加油干,就一定能书写下新时代中国特色社会主义事业的辉煌篇章。

在南宁市第四人民医院成立艾滋病科之初,没有人愿意到艾滋病科工作,杜丽群得知后却主动请缨,“别人不敢上的时候,我必须上,因为我是共产党员。当时李桂平就产生了自行研制机车防逆电装置的设想。

  习近平总书记全票当选中华人民共和国主席、中华人民共和国中央军事委员会主席,充分体现了党的意志、人民意志、国家意志的高度统一,充分反映了全党全军全国各族人民的共同愿望和心声。不过,在湖南省政协副主席、湖南大学教授张大方委员看来,“作为与产业经济发展关系最为密切的教育类型,只有建立现代职教体系才能解决技术工人增量不足的问题。

  其机关主要职责是:  (一)根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针,围绕党和国家工作大局,贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。”在她的感染下,医院很多年轻人加入了防艾服务活动,杜丽群志愿服务队应运而生,先后深入农村、社区、学校开展志愿服务活动150余次。

”让分娩变成一场“姨妈痛”是同济梧桐树·分娩镇痛团队的心愿。

  在七里河区西站街道工会、磨沟沿社区工会、方大碳素新材料公司工会等街道、社区、企业的工会服务中心相继涌现出了“社区百事乐助民平台”“七色花惠民平台”“夕阳乐便民平台”“关爱流动人口利民平台”等一批深受职工群众欢迎的服务品牌,带动全市工会工作全面升级。

  “我国制造业整体上仍然‘大而不强’,产品质量不高,企业竞争力不强。”许启金委员话锋一转,“不过,现在有多少人愿意当工人,沉下心来钻研技术呢?”“技术工人的地位确实需要提高。

  论坛下半场集中展示了DCI体系的部分最新产业应用。

  “激发职工的主人翁意识,可以产生无法估量的能量,创造企业的美好未来。对宝宝来说剖宫产容易出现剖宫产儿综合症、儿童多动症等。

  要通过举办劳模事迹报告会、开设劳模大讲堂、聘请劳模工匠担任兼职教授、德育导师等形式,推动劳模精神和工匠精神进学校、进课堂、进教材。

  百度“职工主人翁精神任何时候都不过时”“企业发展离不开一支优秀的职工队伍”……无论是一线职工还是企业管理者都有一个共识:新时代必须更加尊重职工的主人翁地位,始终把调动职工的积极性主动性创造性放在突出位置。

  这一点,可以从这些农民工代表提出的建议内容中得到印证。(记者陈晓燕彭文卓郑莉)

  百度 百度 百度

  天津独流镇查扣近10吨假冒调料 将设举报奖最高30万元

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-21 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-21 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

技术支持:赢天下导航